福利厚生
【社会保険】
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
【休日・休暇】
✅ 完全週休二日制
✅ 年次有給休暇
✅ 慶弔休暇
✅ 生理休暇
✅ 産前産後休暇
✅ 育児介護休暇
【手当・支援制度】
✅ 通勤手当
✅ 残業手当
✅ 役職手当
✅ 職能手当
✅ 職務手当
【健康・働きやすさ】
✅ 定期健康診断
【その他】
✅ 制服支給
✅ 社員割引制度
子育て支援・働きやすい環境づくり
当育社てで支は、援子・働育きてやとす仕い事環を両境立づくでりきるよう、柔軟な勤務形態を整備しています。お子さまの学校行事や保育園・幼稚園のイベントへの参加はもちろん、急な発熱や体調不良などの際にも、安心して休暇を取得できる環境づくりに努めています。社員同士が協力し合い、家庭と仕事の両立を支援する風土が根付いています。
キャリア形成支援制度
社ャ員リ一ア人形ひ成と支り援の制挑度戦する意欲を大切にし、希望や適性に応じた部署異動・配置転換を積極的に支援しています。新たな業務への挑戦を通じて自身の適性を発見し、幅広い知識やスキルを習得できる環境を整えています。社員の成長とキャリア形成を後押しし、能力を最大限に発揮できる職場づくりを推進しています。
快適で創造性を高める職場環境づくり
社員がより働きやすい環境を整えるため、オフィスの改装を実施し、見た目にも明るく心地よいデザインを取り入れています。これにより、働く人の気持ちにも良い影響を与え、前向きに業務へ取り組める環境づくりを推進しています。
また、快適性と機能性を両立した空間整備を通じて、業務効率の向上と働きやすさの実現に取り組んでいます。
【SDGs目標9 産業と技術革新の基盤をつくろう】
快適性と機能性を両立した職場環境づくり
快り適働性きとや機す能い性環を境両を立整しえたる職た場め環境オフィスづくりの改装を実施し、快適性と機能性を両立した空間づくりを通じて業務効率の向上と働きやすさを実現しました
